次世代チームビルディング|体験で組織が動き出す HADOチームビルディング

体験で組織が動き出す。

次世代チームビルディング

協力・戦略・対話を通じて
チームを強くする研修プログラム
「HADOチームビルディング」

※2025年11月現在

※当社調べ

HADO体験の様子
HADO体験の様子 サブ

\テレビ・メディアで話題沸騰/

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体験で組織が動き出す。

次世代チームビルディング!

協力・戦略・対話でチームを強くする研修プログラム
「HADOチームビルディング」

※2025年11月現在 ※当社調べ
HADO体験の様子

\テレビ・メディアで話題沸騰/

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HADOが選ばれるHADOが選ばれる 3つの理由

人物のアイコン

年齢・性別問わず

満足度が高い

握手のアイコン

一体感信頼関係を育成

会話のアイコン

相互理解が深まる仕組み

こんなお悩みありませんか
研修やチームづくりに関するお悩み

HADOチームビルディングで
目指す状態

  1. 1 信頼し合えるチーム
  2. 2 自律的に動くチーム
  3. 3 共通目的に向かって
    一体感のあるチーム

とは?

AR技術を使った
日本発のテクノスポーツ

  • 年齢や運動経験を問わず
    誰でも楽しめる
  • シンプルなルールで
    未経験者でも短時間で習得可能
  • ヘッドマウントディスプレイと
    アームセンサーを装着してプレイ
  • 自分の手からエナジーボールや
    シールドを発動させて対戦

ゲームルールは簡単!

  • エナジーボールのアイコン エナジーボールを撃って 相手のライフを削る!
  • ポイントのアイコン 制限時間内に、 より多くの ポイントを獲得 したチームが勝利!
  • 加速のアイコン コートを自由に駆け巡り、 仲間と協力して勝利を目指せ!
  • エナジーボールのアイコン エナジーボールを撃って 相手のライフを削る!
  • ポイントのアイコン 制限時間内に、 より多くの ポイントを獲得したチームが勝利!
  • 加速のアイコン コートを自由に駆け巡り、 仲間と協力して勝利を目指せ!

なぜHADOチームビルディングが
有効なのか

性別・年齢問わず、運動が苦手な方でも楽しめる

性別・年齢問わず、運動が苦手な方でも楽しめる

HADOは、走り回る体力よりも
状況判断・戦略・チームワークが重要な競技です。
普段は目立たないメンバーが活躍することも多く、
相互理解とリスペクトが自然と生まれます。

自然と会話が生まれる作戦会議

自然と会話が生まれる作戦会議

試合前には必ず作戦会議が必要です。
「誰が攻める?」「誰が守る?」「どう分担する?」と、 普段あまり話さないメンバー同士でも会話が生まれます。

「振り返り」で行動変容につなげる

「振り返り行動変容につなげる

最後に振り返りの時間を設け、
どんなコミュニケーションがうまくいったか、
役割分担はどうだったかを整理し、
「日々の業務で何を変えるべきか」まで落とし込むことで、 楽しかったで終わらない研修になります。

開催場所・人数・サポート

  • 社内会議室やHADO常設店舗
    (全天候型)で開催可能

  • 15名から200名以上
    対応可能

  • 1コートに
    スタッフ1名が必ず付く ので
    進行も安心

研修の流れ

  • 研修の概要説明

    研修の目的共有・インストラクター紹介

  • 相互理解ワーク

    自己開示をすることで、
    互いの価値観を知り、興味関心を持ち合う

  • HADOルール説明&練習

    ルール・操作方法のレクチャーと練習

  • チームで作戦会議

    戦略・役割分担をチームで議論

  • チーム対抗戦

    総当たり戦やトーナメント形式で対戦

  • 作戦を再構築

    試合の合間で再度作戦会議を行い、
    コミュニケーションを促進

  • 振り返り

    各チームで気づきを共有し、
    全体で学びを言語化

安心してご利用いただける理由

研修担当者の不安を
解消します

  • 企画段階から
    専属プランナーが伴走サポート

    研修目的・参加者属性・スケジュールに合わせて、
    最適なプログラム設計をご提案します。

  • 目的に合わせた「オリジナル研修イベント」を自由に設計できる

    表彰・演出・部署横断イベントなど、 自由にカスタマイズ可能です。

  • 研修後のアフターミーティング(懇親会)も手配可能

    関係性ができた状態でそのまま懇親会へ。 交流が深まり満足度が向上します。
    HADOは会議室やホテルでも実施可能です。

  • 万が一に備えた保険体制を完備

    安心して楽しめるスポーツ保険も
    対応しています。

HADOは誰でも
楽しむことができます

お客様満足度は90%以上

研修企画者の声

新入社員と既存メンバーが自然に関わるきっかけとなり、 コミュニケーション醸成の効果を強く感じました。 準備の負担を大きく軽減できたうえ、司会進行でかなり盛り上がり、 質の高い研修を実現できました。

参加者の声

普段はほとんど話したことのない同僚とも、自然に会話が生まれました。 試合ごとに作戦を相談したり、お互いを応援し合うことで、 部署を超えたつながりができたと感じます。 新入社員研修や部署横断の交流イベントとしても、 ぜひまた実施してほしいです。

参加者の声

入社して間もなく、会社の雰囲気にまだ慣れていませんでしたが、 HADOを通じて同期や先輩と協力できたことで、 不安が一気に軽くなりました。 勝ち負けだけでなく、振り返りで気づきを共有できたのも 学びになりました。

オプション

自己分析

自己分析ツール

研修での実践経験をもとに診断テストを実施し、 参加者の分析力・戦略立案力・コミュニケーション力・ リーダーシップ力といった自身の強みや特性を可視化します。 感覚的な振り返りにとどまらず、 自分の行動特性を客観的に理解することが可能です。

PDCA研修

PDCA研修

作戦会議 → 実践(試合) → 振り返りを繰り返し行うことで、 PDCAサイクルを体験を通して深く理解します。 机上の理論ではなく、試行錯誤を重ねる中で、 改善の視点やスピード感ある意思決定を身につける研修です。

リーダーシップ研修

リーダーシップ研修

リーダー役として、役割分担・戦略の意思決定・ 進行管理を担い、チームをまとめ上げる経験を積みます。 状況に応じた判断やメンバーへの働きかけを通じて、 実践的なリーダーシップを体感的に学ぶ研修です。

実施場所
実施場所
都内専用アリーナ or 出張開催、
どちらも可能です。

HADO ARENA

お台場(専用会場)

HADO ARENA 会場内の様子
  • 渋谷・新橋・浜松町から電車で約20分
  • 研修と同じ会場で、そのまま懇親会も実施可能
  • 提携会場によるケータリングや
    飲み放題プランもご用意
HADO ARENA 外観

貴社オフィス

研修施設への出張開催

貴社オフィスでの研修実施風景
  • 社内イベントや全社研修の
    一コマとして
    実施可能
  • 必要スペースや機材条件などは
    お気軽にご相談ください

料金

施設内実施

3,800円 /名から

出張実施

45万円〜 /40名から

※以降、プラス1名ごとに 2,500円

導入までの流れ

  1. 1
    お問い合わせ

    お問い合わせ

    もう少し詳しく知りたい、などの相談大歓迎!
    担当から3営業日以内にご返信いたします。

  2. 2
    ヒアリング

    ヒアリング

    目的や人数、イベント内容を確認します。
    ご要望もお気軽にご相談ください。

  3. 3
    ご提案・お見積もり

    ご提案・お見積もり

    イベント終了まで専属プランナーが並走。
    各種支払い方法にも対応可能です。

  4. 4
    ご契約

    ご契約

    専属プランナーがお客様に合うプランをご提案します。

よくある質問

  • 試合は何人でおこないますか?

    1ゲーム最大3対3で、交代しながら楽しめます。

  • 何チームに分ける必要がありますか?

    1コートに40名前後のご参加ですと 4チームを推奨しております。

  • イベントにどのくらい時間が必要ですか?

    1コートに40名前後のご参加ですと
    最短90分のイベントが可能です。

  • 設営撤去にどれくらいの時間がかかりますか?

    お客さまに一部フォローいただきますが設営に 約2時間、撤去に約2時間いただきます。

  • 全社イベントや部署内の小さいイベントも
    対応可能ですか?

    もちろん問題ございません! 気軽に専属スタッフにご相談ください。

  • アルコールを含む飲食やサブコンテンツも手配できますか?

    はい!オプションで対応可能です。

  • 応援や作戦会議はどうおこないますか?

    HADO専属プランナーが進行をサポートします。

  • 服装に指定はありますか?

    動きやすい服装でOKです。 但し、ヒールやサンダルはお控えください。

  • 万が一、ケガをした場合の保険などはありますか?

    1人200円から加入できる スポーツ保険のご案内が可能ですので安心です。